{"id":1131,"date":"2019-04-11T22:11:49","date_gmt":"2019-04-11T20:11:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/?p=1131"},"modified":"2019-04-11T22:14:32","modified_gmt":"2019-04-11T20:14:32","slug":"rdl-6-2019-medidas-urgentes-para-garantia-de-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/2019\/04\/11\/rdl-6-2019-medidas-urgentes-para-garantia-de-igualdad-de-trato-y-de-oportunidades\/","title":{"rendered":"RDL 6\/2019, medidas urgentes para garant\u00eda de igualdad de trato y de oportunidades"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 7 de marzo se public\u00f3 el <a href=\"https:\/\/boe.es\/boe\/dias\/2019\/03\/07\/pdfs\/BOE-A-2019-3244.pdf\">RDL 6\/2019<span style=\"color: #000000;\">,<\/span>\u00a0<span style=\"color: #000000;\">en el que se establec\u00edan medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupaci\u00f3n.<\/span><\/a><\/p>\n<p>Este Real Decreto Ley ya ha sido convalidado, e incorpora entre otras las siguientes medidas:<\/p>\n<p><strong>Planes de Igualdad y obligaci\u00f3n de registrarlos<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Se establece la\u00a0<strong>obligatoriedad <\/strong>para\u00a0las empresas de m\u00e1s de 50 trabajadores de elaborar el Plan de Igualdad (gradual en 3 a\u00f1os), que se deber\u00e1 registrar oficialmente<\/p>\n<p><strong>Registro salarial e informaci\u00f3n a la representaci\u00f3n legal de los trabajadores<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Se establece la obligaci\u00f3n de crear un registro de\u00a0<strong>retribuciones medias por sexo, grupo y categor\u00eda<\/strong>, que deber\u00e1 ser accesible a trav\u00e9s de la R.L.T.<\/p>\n<p><strong>Permiso por nacimiento y cuidado del menor<\/strong><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Se elimina del ET el permiso retribuido de 2 d\u00edas a favor del padre por nacimiento de hijo (atenci\u00f3n a lo indicado en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n).<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Desaparecen los conceptos de descanso de maternidad y de paternidad y se sustituyen por el t\u00e9rmino <em>\u00abnacimiento\u00bb.<\/em><\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Se ampl\u00edan los permisos por nacimiento para\u00a0<strong>equiparar progresivamente a ambos progenitores<\/strong>. Para el progenitor distinto a la madre biol\u00f3gica se prev\u00e9 la ampliaci\u00f3n gradual a 16 semanas:<\/p>\n<p style=\"padding-left: 60px;\">2019: 8 semanas a partir del 01\/04\/2019<br \/>\n2020: 12 semanas<br \/>\n2021: 16 semanas<\/p>\n<p><strong>Permiso para el cuidado del lactante <\/strong>(antes lactancia)<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Podr\u00e1n ejercerlo los dos progenitores de forma simult\u00e1nea<\/p>\n<p style=\"padding-left: 30px;\">Ser\u00e1 ampliable hasta que el lactante cumpla 12 meses en determinados supuestos, con reducci\u00f3n proporcional del salario a partir de los 9 meses, pudiendo haber una prestaci\u00f3n de la SS para uno de los progenitores<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 7 de marzo se public\u00f3 el RDL 6\/2019,\u00a0en el que se establec\u00edan medidas urgentes para garant\u00eda de la igualdad de trato y de [&#8230;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[2],"tags":[50,49],"class_list":["post-1131","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","tag-igualdad","tag-rdl-6-2019"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1131"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1136,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1131\/revisions\/1136"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1131"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1131"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.grupoi68.com\/epvltt\/pqbm\/ultima\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1131"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}