RDL 6/2019, medidas urgentes para garantía de igualdad de trato y de oportunidades

El pasado 7 de marzo se publicó el RDL 6/2019, en el que se establecían medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

Este Real Decreto Ley ya ha sido convalidado, e incorpora entre otras las siguientes medidas:

Planes de Igualdad y obligación de registrarlos

Se establece la obligatoriedad para las empresas de más de 50 trabajadores de elaborar el Plan de Igualdad (gradual en 3 años), que se deberá registrar oficialmente

Registro salarial e información a la representación legal de los trabajadores

Se establece la obligación de crear un registro de retribuciones medias por sexo, grupo y categoría, que deberá ser accesible a través de la R.L.T.

Permiso por nacimiento y cuidado del menor

Se elimina del ET el permiso retribuido de 2 días a favor del padre por nacimiento de hijo (atención a lo indicado en el convenio colectivo de aplicación).

Desaparecen los conceptos de descanso de maternidad y de paternidad y se sustituyen por el término «nacimiento».

Se amplían los permisos por nacimiento para equiparar progresivamente a ambos progenitores. Para el progenitor distinto a la madre biológica se prevé la ampliación gradual a 16 semanas:

2019: 8 semanas a partir del 01/04/2019
2020: 12 semanas
2021: 16 semanas

Permiso para el cuidado del lactante (antes lactancia)

Podrán ejercerlo los dos progenitores de forma simultánea

Será ampliable hasta que el lactante cumpla 12 meses en determinados supuestos, con reducción proporcional del salario a partir de los 9 meses, pudiendo haber una prestación de la SS para uno de los progenitores